“你都快到退休年纪了，还得再工作三年？如果不缴纳足够的社会保险，你的养老金会被砍掉吗？”这大概是很多70、80后最痛苦的事情了。

老张50多岁，在一家私营企业工作了大半辈子，才交了六年的社会保险。按照原来的规定，他可以61周岁就可以退休了，但是新规定出台之后，他的工龄延长到了十八年，而他的退休年龄也被推迟到了62。更残忍的是，他62岁的时候，只有16年的社保，需要重新缴纳两年的社保，才能活到64岁。象老张这种情况绝不是个例，从今年一月一日起，我国实行了推迟退休制度，从那时起，男人延长到63，女人延长到58。而70后和80后，就是被“夹在中间”的那一批人，他们的工作能力下降，家庭负担加重，社保缴费中断的危险急剧上升。

推迟退休年龄的出现，折射出全球人口统计学上的一次危机。到2050年，60岁及以上的人口将会超过四亿，约为百分之三十六点六，而退休金的缺口则高达八点八。比较一下，日本和德国的退休年龄都延长到67岁，新加坡更是实行了「终生工作」。然而，悖论是，“35岁门槛”依然是中国企业用人时的准则，尽管1994年颁布的《国家公务员录用暂行规定》对“35岁以下”作出了明确的规定，并一直被各种企业采用，造成了一些中老年群体的晋升无望，职业转换也变得艰难起来。

也许，决策者们并没有想到，灵活的退休制度这个“救命稻草”会成为人们忧虑的新来源。以王姐为例，一九八一年生的她，要交二十年的社会保障，到了55岁（2036年），只交了17年，离18.5年的弹性临界值还有1.5年之久。如果不能补齐，她每月的退休金就会由员工每月3577元降到居民医保179元。更具讽刺意味的是，公务员和国企员工可以顺利退休，但民营企业员工很有可能因为“变相裁员”而被淘汰，因为公司会通过减薪、调岗等方式迫使原有员工离开，从而逃避赔偿义务。

岗位定位：将自身打造为“非标品”

从专业人员到项目管理人员，从生产人员到机械设备维修人员，从专业人员到机械设备维修人员，都是一种职业转变。

不断地学习新的技术（例如人工智能应用，数据分析）和取得有影响力的认证，对于突破“年龄鸿沟”至关重要。

社会保障战略：混合投保和缴费窗口

河北，山东已经开通了缴纳五年社会保险费用的渠道，缴纳五年的社会保险可以节省17,000元。

青年时期可以缴纳员工社会保险，到了中年再缴纳居民社会保险，保证了最低工作时间。

策略游戏：以规则对规则

注意“服务年限递增奖金体系”，即为一家公司服务15年的员工提供政府忠实补贴。

优先考虑那些有公司年金的工作，这种类型的养老金可以提高30%。

决策者们在提出「平均预期年龄为78.2年」时，故意忽视了像建筑工人和外卖骑手这样的行业。一名48岁的外卖小哥坦承：「天天十个钟头的楼梯，造成双膝的严重磨耗，能活到55就不错了。」这样“一刀切”的延迟退休，是不是应该为脑力工作者开辟一条特别的道路呢？

推迟退休是必然的趋势，但是个人的自由选择并没有丧失。70后可透过「健存」方案来增加事业生命；80后需要加快理财计划，以商业年金弥补资金的不足；90后应及早规划，把退休投资融入到事业转变的代价中。历史的轮子从来不会因为任何人而停下脚步，但那些知道规律的人，总有一天会让它变得更大，因为在暴雨来临时，他们会在池塘里蓄满水，然后在暴雨后打开闸门，这是最好的办法。

本文资料来自：中国官方网站，劳动人事和社会保障部政策文件，国家统计局，新华社等